De fleste tenker nok at oppgaven til et rekrutteringsbyrå er å finne riktig person til en bestemt stilling. Som rekrutterer vil jeg heller si at den handler om å koble riktig arbeidsgiver med riktig arbeidstaker.
Hva er forskjellen tenker du kanskje? La meg forsøke å forklare:
Ikke alle arbeidsgivere er nødvendigvis “riktig” i mine øyne. Det finnes mange bedrifter som jeg rett og slett ikke ønsker å rekruttere folk inn i. Det snakkes mye om feilansettelser og hvor kostbart dette er. Og i mange tilfeller så skjer det åpenbare feilansettelser. Men hva om det i noen tilfeller er bedriften det er noe feil med? Man kan jo begynne å lure på det, for eksempel i bedrifter med stor gjennomtrekk av ansatte.
Selvfølgelig er ingen arbeidsplass perfekt når det gjelder arbeidsforhold og miljø. Men mye tyder på at det ofte er stor forskjell mellom bedrifter når det gjelder tilfredshet blant de ansatte. En viktig del av jobben til en rekrutterer er derfor å gjøre seg kjent med eventuelle bedrifter de skal rekruttere for. Alle bedrifter har ulik kultur og særegenheter. Når man kjenner og forstår bedriften er det også mye enklere å finne kandidater som passer inn i den.
Fordi rekruttering handler om mennesker, så blir det for meg en samvittighetssak å gjøre mitt beste for at resultatet skal bli godt og langvarig.
Jeg sjekker alltid bedrifters økonomi og omdømme før jeg eventuelt tar på meg oppdrag for dem. Man kan som regel også få gode indikatorer ved dialog med ledere og ansatte i bedriften. Hvis daglig leder for eksempel virker arrogant, uhøflig eller ikke holder avtaler, så bør man revurdere om man skal rekruttere noen til deres bedrift.
Fordi rekruttering handler om mennesker, så blir det for meg en samvittighetssak å gjøre mitt beste for at resultatet skal bli godt og langvarig. Jeg vil derfor unngå rekrutteringer som ender med at den ansatte sier opp eller blir oppsagt i løpet av kort tid. Det tjener hverken bedriften eller den ansatte.
Som jeg sa innledningsvis; for meg handler rekruttering om å koble riktig arbeidstaker med riktig arbeidsgiver. Det er altså ikke bare stillingen som må passe for kandidaten, men hele bedriften. Min tilnærming til rekrutteringsfaget er derfor å jobbe fra begge ender: Både finne gode bedrifter til kandidatene og å finne gode kandidater til bedriftene.
