Hva er det første du tenker på når du hører ordet “selger”? Jeg ser for meg en litt slesk fyr i dress og glatt bakoversveis. Kanskje andre har mer positive forestillinger enn meg. Men jeg sitter med følelsen av at de fleste i utgangspunktet har en negativ assosiasjon med dette ordet og yrket. Men hvorfor […]
En av de store utfordringene med rekruttering er timingen. Altså det å finne den rette kandidaten akkurat når du trenger vedkommende. For bedrifter som utfører sin egen rekruttering kan dette av ulike grunner være spesielt utfordrende. Generell stillings-annonsering Om du annonserer en vanlig stillingsutlysning på finn.no eller lignende, vil du først og fremst nå de […]
I forbindelse med jobbsøking så fokuseres det ofte på ting som CV/søknadsskriving, hvordan man skal svare under intervjuer osv. Men det er noe som kanskje er vel så viktig, nemlig etiketten og hva man som jobbsøker kommuniserer underveis i søkeprosessen.
Mange bedrifter velger å ansette egne folk for markedsføringen. Dette kan være hensiktsmessig i forhold til tilgjengelighet og nærhet til bedriften. Når du skal ansette en digital markedsfører så er det viktig at du vet nøyaktig hva slags oppgaver denne personen skal utføre. Det finnes mange ulike områder og oppgaver innenfor markedsføring. Det finnes også […]
De fleste tenker nok at oppgaven til et rekrutteringsbyrå er å finne riktig person til en bestemt stilling. Som rekrutterer vil jeg heller si at den handler om å koble riktig arbeidsgiver med riktig arbeidstaker. Hva er forskjellen tenker du kanskje? La meg forsøke å forklare: Ikke alle arbeidsgivere er nødvendigvis “riktig” i mine øyne. […]
Når man skal ansette en ny person i en stilling, settes det ofte en del ulike kvalifikasjonskriterier. Men hvilke kriterier teller egentlig mest? Dette vil nok variere ut ifra hva slags stilling det gjelder og hvem som er involvert i ansettelsesprosessen. I denne artikkelen skal vi se litt på disse kriteriene. Kvalifikasjonskriterier kan hovedsakelig deles […]
Bedrifter i vekst vil stadig ha behov for å ansette nye personer. Det finnes flere gode grunner til at din bedrift burde vurdere å bruke et eksternt byrå for rekruttering framfor å gjøre jobben selv. En rekrutteringsprosess tar mye tid og ressurser. Det krever oversikt og systemer med tilgang til de beste kandidatene. Det krever […]
Employer branding (arbeidsgiverprofilering) er et uttrykk det snakkes en del om for tiden. Men hva er det egentlig? Kort forklart handler det om å kommunisere hvordan man som bedrift kan framstå som en attraktiv arbeidsplass for fremtidige arbeidstakere. Employer branding er altså et virkemiddel for å tiltrekke, engasjere og rekruttere dyktige nye ansatte til bedriften. […]
De siste årene har det blitt mer og mer vanlig at bedrifter enten kjører kampanjer med politisk innhold eller henger seg på samfunnsaktuelle/ politiske saker. Noen eksempler er de omstridte kampanjene til Nike og Gillette. Etter det jeg har registrert har begge disse kampanjene på sikt vist seg lønnsomme for bedriftene til tross for (eller […]
Mye av Norge er i dag satt på pause på grunn av Koronaviruset. Hvis du er leder for en bedrift eller driver for deg selv så vil du antakeligvis få en del ledig tid framover. Min anbefaling er at du bruker denne pausen til å evaluere og oppgradere bedriften. Her er noen tips til ting […]