Mange bedrifter velger å ansette egne folk for markedsføringen. Dette kan være hensiktsmessig i forhold til tilgjengelighet og nærhet til bedriften. Når du skal ansette en digital markedsfører så er det viktig at du vet nøyaktig hva slags oppgaver denne personen skal utføre. Det finnes mange ulike områder og oppgaver innenfor markedsføring. Det finnes også […]
De fleste tenker nok at oppgaven til et rekrutteringsbyrå er å finne riktig person til en bestemt stilling. Som rekrutterer vil jeg heller si at den handler om å koble riktig arbeidsgiver med riktig arbeidstaker. Hva er forskjellen tenker du kanskje? La meg forsøke å forklare: Ikke alle arbeidsgivere er nødvendigvis “riktig” i mine øyne. […]
Bedrifter i vekst vil stadig ha behov for å ansette nye personer. Det finnes flere gode grunner til at din bedrift burde vurdere å bruke et eksternt byrå for rekruttering framfor å gjøre jobben selv. En rekrutteringsprosess tar mye tid og ressurser. Det krever oversikt og systemer med tilgang til de beste kandidatene. Det krever […]
Employer branding (arbeidsgiverprofilering) er et uttrykk det snakkes en del om for tiden. Men hva er det egentlig? Kort forklart handler det om å kommunisere hvordan man som bedrift kan framstå som en attraktiv arbeidsplass for fremtidige arbeidstakere. Employer branding er altså et virkemiddel for å tiltrekke, engasjere og rekruttere dyktige nye ansatte til bedriften. […]